Описание и оптимизация бизнес-процессов
Разработка и внедрение профессиональных стандартов
Кадровый аудит, регламенты работы с персоналом
Системы оплаты труда и мотивации
Сертифицированный эксперт по применению профессиональных стандартов в управлении и кадровом менеджменте.
Сертифицированный эксперт по применению профессиональных стандартов в управлении и кадровом менеджменте.
Эксперт в области управления персоналом и коммуникациями.
Ребрендинг имиджа работодателя. Работа гендиректора как HR- генералиста в ситуации изменений
Выявление проблемных зон в организации и причин сопротивления организационным изменениям. Составление рекомендаций и методик для их преодоления.
HR как обеспечивающее подразделение для бизнеса
Аудит существующей службы управления персоналом компании «as is». Экспресс-диагностика персонала, анализ статистических данных и результатов опроса, интерпретация финансовой и кадровой информации
Открытый семинар
Судебная практика 2017 года демонстрирует рост выигранных сотрудниками исков по трудовым спорам и размерам выплат и/или несвоевременной оплаты труда. Как построить правильную и взаимовыгодную систему оплату труда, оценив реальный вклад работника и при этом соблюсти трудовое и налоговое законодательство?
На первый-второй – рассчитайсь! Речь пойдет о том, как проводить коллективные опросы на основе самосогласованной компетентности (авторитетности, веса, полномочий, доверия) участников оценки. Как от общих слов и ощущений лиц, «имеющих мнение», перейти к конкретным цифрам, баллам и рейтингам.
ГИТ разбила работодателей на категории в зависимости от степени риска.
В начале июля в силу вступил закон о персональных данных, ужесточающий ответственность за несогласованное разглашение персональных данных граждан России. Зарплата.ру спросила экспертов, как это повлияет на работу HR.
Почти половину мест в новом рейтинге интеллектуальных компаний России заняли сырьевые холдинги. Но первые места заняли Mail.Ru Group и «Яндекс»
А-Содружество
+7 (499) 243-70-42
