Суммированный учет рабочего времени: порядок применения в 2020 году с разбором примеров на базе 1С ЗУП 8.3

18-19 августа 2020 г.
Онлайн семинар - практикум

Семинар будет проходить на платформе Zoom.

Продолжительность: с 10.00 до 13.30.

 

Программа

1.  Особенности суммированного учета рабочего времени.

  • Необходимость и цель введения.
  • Установление учетного периода; ограничение продолжительности.

2.     Режимы труда с применением суммированного учета рабочего времени.

  • Режим рабочего времени и график работы: общее и различия.  Рабочий график со скользящими выходными. Гибкое рабочее время. Сменный режим работы. Графики сменности и особенности их применения.
  • Особенности изменения режима рабочего времени и введения СУРВ или его отмены. Риски при возникновении конфликтов с работниками.
  • Правильность закрепления режима рабочего времени и СУРВ в локальных нормативных актах предприятия, трудовых договорах с работниками.
  • Как режим рабочего времени влияет на расследование несчастных случаев на производстве. Анализ материалов расследований.
  • Как избежать нарушений трудового законодательства по установлению режима рабочего времени отдельным категориям работников.
  • Режим работы водителей. Ошибки, выявляемые при инспекторских проверках.

 3.     Соблюдение норм законодательства при составлении графиков работы и времени отдыха.

  •  Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Допустимая продолжительность рабочего времени. Чередование смен.
  • Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда.
  • Случаи включения перерывов в рабочее время.
  • Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при суммированном учете.
  • Непрерывный отдых при суммированном учете.

 4.     Правила подсчета сверхурочной работы и недоработки по итогам учетного периода на базе 1С ЗУП 8.3.

  • Сверхурочная работа, как избежать ошибок. Определение сверхурочных часов по окончании учетного периода, исходя из продолжительности рабочего времени с учетом отсутствий работника на работе. Разные подходы: их плюсы и минусы по анализу судебной практики.
  • Что делать, если переработка все равно превышает 120 часов в год? Анализ существующих вариантов с учетом требований законодательства.
  • Расчет числа сверхурочных часов в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
  • Расчет часов недоработки до нормы рабочего времени.

 5.     Оплата сверхурочной работы и недоработок.

  • Методики расчета часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы.
  • Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика. Требования к размеру оплаты в выходные дни сверх графика в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Типичные ошибки при инспекционных проверках.
  • Можно ли применять окладную систему оплаты труда, если учет рабочего времени суммированный?
  • Сроки выплаты доплат за сверхурочную работу.
  • Скрытая сверхурочная работа: как ее выявляют?
  • Оплата часов недоработки до нормы рабочего времени.

 6.     Табельный учет рабочего времени (разбор примеров на базе 1С ЗУП 8.3).

  • Как на практике выявляют противоречия между документами и фактическими часами работы?
  • Объявление простоя на несколько часов.
  • Выход на работу в день прибытия из командировки.
  • Смена режима рабочего времени в середине месяца.
  • Предоставление дней отдыха за сдачу крови.
  • Табелирование сотрудников при несоответствии графика фактически отработанному времени.
  • Предоставлениеотгулов за сверхурочную работу.

  

Автор и ведущий семинара: Ольга Ивановна Реброва - заместитель начальника отдела, главный государственный инспектор труда в Московской  области.   

Соавтор и ведущий семинара: Анна Геннадьевна Известкина - кадровый аудитор, консультант по трудовым отношениям; имеет опыт работы по кадровому сопровождению нескольких юридических лиц,  опыт  проектной работы в сфере консалтинга, организации и построении кадровой работы «с нуля». Стаж работы в сфере КДП, компенсаций и льгот 12 лет, из них три года на позиции эксперта-методолога организации, обслуживающей КДП Сбербанка.

 

Стоимость участия в онлайн-семинаре: 9 200 рублей. НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения по ст. 346.11 НК РФ.

В стоимость входит: участие в семинаре,  материалы семинара. 

Участникам выдаются сертификаты об участии в семинаре.
За второго участника от предприятия – скидка 5 %.
При участии более двух человек от предприятия – скидка  10%.

Заявки на участие в семинаре высылать по адресу: seminar@a-community.ru