Новые режимы учета рабочего времени производственного персонала в 2021 году

Дата проведения:  31 мая  2021 года.

Продолжительность: с 10:00 до 17:00 (по мск. вр.).

Семинар будет проходить на платформе Zoom.

Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом, работники, осуществляющие расчет заработной платы, учет рабочего времени, руководители производственных подразделений, планирующих оптимизировать режим труда подчиненных.

Цели: на семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при работе производственного персонала, которые нашли свое отражение в судебной практике, а также сложные вопросы организации дистанционного (удаленного) труда.

Задачи: посетив мероприятие, участники смогут подобрать оптимальный режим труда, а также систему оплаты труда для производственного персонала, узнают новые возможности работодателя при установлении дистанционного труда.

Программа:

1. Особенности рабочего времени производственного персонала.

Способы учета рабочего времени - поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени (особенности применения, учетный период, оплата переработок).

Практикум: расчет нормы часов и составление графика сменности.

2. Сменный режим труда.

• Двух-трехсменный, сутки-трое, гибкое рабочее время.
• Как установить, как определить норму рабочего времени. Законодательные ограничения.
• С кем необходимо согласовать смену продолжительностью более 8 часов.

3. Продолжительность рабочего времени. 

• Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Неполное рабочее время. Продолжительность рабочей смены.

4. Ненормированный рабочий день, отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы.

• Планирование переработок, невыходов по уважительным причинам.
• Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени.
• Правовые ограничения использования сверхурочного труда.

5. Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня.

6. Работники-вредники: предоставление гарантий, особенности составления трудового договора, дополнительные отраслевые гарантии. Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве.

7. Организация удаленной работы с учетом изменений 2021 года.

• Особенности содержания трудового договора, преимущества и недостатки удаленного труда
• Особенности подписания документов работниками, работающими удаленно: в каком случае обязательно использование УКЭП? Можно ли использовать неквалифицированную электронную подпись или простую электронную подпись?
• Оборудование рабочих мест.
• Программное и техническое обеспечение работников.
• Компенсации за использование оборудования.
• Облачное хранение данных.
• Режим труда и отдыха.
• Контроль и отчетность.

8. Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы

• Оплата выходных и праздничных дней.
• Компенсация за неработу в нерабочие праздничные дни.

9. Система оплаты труда - сдельная, повременная, бонусная и т. д.

• Что лучше при повременной оплате труда - оклад или часовая тарифная ставка?
• Особенности расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени исходя из оклада, исходя из часовой тарифной ставки.
• Доплаты и надбавки при суммированном учете рабочего времени. Работа в ночное время.

Практикум. Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах: даты закрытия табелей, отражение нестандартных ситуаций (совпадение рабочей смены и временной нетрудоспособности, командировки и пр.), типичные ошибки.

Практикум. Расчет оплаты труда в ночное время.

10. Сверхурочная работа и доплата за сверхурочные часы. Расчет доплаты при увольнении работника.

11. Анализ судебной практики за 2019-2020 годы по вопросам режима и оплаты труда

• Системы оплаты труда.
• Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки.
• Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда.
• Оклад или часовая тарифная ставка – оптимальный выбор работодателя.
• Пошаговый алгоритм новой системы оплаты труда.
• Ограничения по оплате труда в отраслевом законодательстве.
• Работа выходной и сверхурочная работа. Как правильно оформить и оплатить?
• Оплата труда при невыполнении норм.
• Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений.
• Оплата неполного рабочего дня.
• Индексация заработной платы.

Ведущий семинара: Шнайдер Светлана Анатольевна - член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Стоимость участия в онлайн-семинаре: 12 500 рублей.  НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения по ст. 346.11 НК РФ.

В стоимость входит: участие в семинаре,  материалы семинара в электронном виде. 

Участники семинара получат Сертификат об обучении по программе дополнительного образования (Лицензия  ООО «А-Содружество» № 040937 от 28 августа 2020 г. Департамента образования и науки г. Москвы).
При участии более одного человека от предприятия – скидка 10% на второго и каждого последующего участника.

Заявки на участие в семинаре высылать по адресу: seminar@a-community.ru