Аудит кадрового документооборота


Нормы ведения кадрового учёта регламентируются Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексом, нормативными актами Минтруда и Госкомстата РФ. 

 Решаемые проблемы:  

  • смена руководства организации без протокола передачи дел;
  • замена работника, отвечающего за ведение кадро­вого делопроизводства, или его низкая компетентность;
  • угроза проверки ГИТ или риск судебного разбирательства после увольнения «обиженного» работника;
  • человеческий фактор. Работник, отвечающий за ведение кадро­вого делопроизводства, не заинтересован в выявлении нарушений в своей работе.

 Достигаемые цели: 

  • выполнение требований трудового законодательства по оформлению необходимой кадровой документации;
  • снижение рисков нарушения норм действующего законодательства и трудовых споров с работниками;
  • предотвращение рисков внеплановых проверок ГИТ;
  • работодатель страхуется от штрафов инспекции по труду и недобросовестных действий персонала /соискателей;
  • оптимизация кадрового документооборота под задачи бизнеса;
  • синхронизация кадрового,  управленческого и бухгалтерского учета  в связи со сменой организационно-правовой формы,  сменой собственника, слиянием или поглощением;
  • восстановление кадровой документации с даты создания предприятия;
  • синхронизация  бухгалтерского и кадрового делопроизводства в системе 1С;
  • автоматизация графика отпусков.