Мероприятия


27-28 августа 2020 г.

Методы и инструменты расчета оптимальной численности персонала и формирования базовых окладов

Онлайн семинар (регистрация участников открыта)

Для каждого предприятия на любой стадии его развития важны вопросы повышения производительности и нормирования труда, особенно актуальными они становятся в период пиковых нагрузок и кризисных периодов простоя и падения производства. Правильное определение оптимальной нормативной численности персонала по разным категориям производственного и административного персонала и формирование фонда оплаты труда в зависимости от ценности должности является одной из основных задач руководства предприятия, линейных руководителей, финансово-экономических, планово-экономических отделов и отделов по работе с персоналом. Некоторые научные работники и практики утверждают, что тарифный подход к построению постоянной части заработной платы и грейдовая система - диаметрально противоположные инструменты. По нашему мнению, они не исключают друг друга. Привязка планов продаж, производства, перспективного развития к нормативной численности персонала и ФОТ позволяет повысить качество бюджетирования и расчета себестоимости товаров, работ/услуг, дает возможность руководству предприятия принимать оперативные и взвешенные решения в сложных ситуациях в условиях пандемии и снижения рабочей нагрузки.


20-21 августа 2020 г.

Перевод работников на удаленную работу и иные изменения в кадровой политике в условиях кризиса и пандемии

Онлайн семинар (регистрация участников открыта)

В связи со сложившейся экономической ситуацией предприятия пытаются оптимизировать свои расходы. Одним из распространенных способов оптимизации расходов является перевод работников на удаленную работу. Данное право предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Есть много плюсов и минусов дистанционной работы, как для работника, так и для работодателя. Работодатель не тратит деньги на оборудование рабочего места работника, но в определенной степени теряет над ним контроль и велики риски нарушения информационной безопасности. Работник не тратит время на дорогу, работает по графику, согласованному с работодателем, но от него требуется хорошая самоорганизация и наличие условий для работы. На семинаре рассмотрим судебную практику по увольнению. Разъясним особенности каждой фазы: «Вход – Работа – Продление режима дистанционной работы – Выход». Участникам семинара будут предоставлены информационные материалы с нормативной базой, шаблонами локальных правовых актов по тематике семинара.


18-19 августа 2020 г.

Суммированный учет рабочего времени: порядок применения в 2020 году с разбором примеров на базе 1С ЗУП 8.3

Онлайн семинар - практикум (регистрация участников открыта)

Тема суммированного учета до сих пор слабо урегулирована на законодательном уровне. К тому же ситуация с распространением новой коронавирусной инфекции потребовала принятия неотложных мер. Появился новый код рабочего времени “Нерабочие оплачиваемые дни” (НОД), 1 июля признан выходным днем, как следствие возникло много вопросов по корректировке нормы рабочего времени. Во многие программные продукты по учету кадров и расчету заработной платы были внесены обновления. К тому же ситуация в экономике поменялась настолько молниеносно, что многие компании, которые применяли суммированный учет рабочего времени и работали в несколько смен, вынуждены были сократить персонал и перейти на неполное рабочее время, а другие компании наоборот, с работы в одну смену перешли на работу в три смены. Изменения в ЛНА компании принимали в сжатые сроки и в условиях крайней неопределенности. На семинаре мы рассмотрим как порядок введения суммированного учета, так и порядок его отмены. Поговорим о ЛНА, необходимых при его применении, режимах работы, при которых часто применяется СУРВ, графиках работы, корректировке индивидуальной нормы рабочего времени, оплате сверхурочных часов и оплате недоработки до нормы по вине работодателя. Обновим знания с учетом судебной практики и инспекционных проверок. Участникам семинара будут предоставлены информационные материалы с нормативной базой и примерами расчета переработок, включая алгоритмы расчета на базе 1С ЗУП 8.3.


19-20 марта 2020 г. - Москва

Подготовка производственного предприятия к автоматизации/цифровизации – технократический подход

Семинар

Рано или поздно каждый управленец упирается в низкую эффективность возглавляемой (или даже лично созданной) им производственной системы. Продукция выпускается и предлагается рынку, но качество ее нестабильно, ключевые процессы производства и сборки неустойчивы, учет не налажен, планирование не регулярно. Предприятие теряет темп развития и прибыль. Современные западные управленческие методики и проверенные отечественными практиками приемы преобразований помогут тем из слушателей, кто захочет лично и глубоко разобраться в технократическом подходе, предлагаемом автором данного курса.


11-12 марта 2020 г. - Москва

Трудовое законодательство в 2020 году, что предпринять и как успешно подготовиться к проверке ГИТ

Семинар

На семинаре будут рассмотрены правовые аспекты подготовки компании к прохождению проверки ГИТ, способы защиты прав работодателя и возможности снижения рисков привлечения к ответственности организаций и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. В итоге слушатели получат информацию о том, как решать сложные вопросы при спорах с контролирующими органами.


18-19 декабря 2019 г. - Москва

Операционное снижение рисков претензий и штрафных санкций со стороны ГИТ в 2020 году

Семинар

Вы узнаете технологию самостоятельной проверки кадровой документации. Разберетесь в тонкостях суммированного учета рабочего времени. Поймете особенности взаимодействия с государственными службами, организациями и органами, имеющими право проводить инспекционный контроль кадрового учета и документирования. Научитесь выявлять проблемные места в кадровом документировании и учете рабочего времени, определять круг ответственных лиц, планировать мероприятия снижения рисков работодателя при документировании трудовых отношений и взаимодействии с ГИТ.


12-13 декабря 2019 г. - Москва

Как сформировать и внедрить систему оплаты труда за результат

Семинар

На семинаре будет рассмотрено, как использовать на практике принципы зарплатных решений, как сформировать и внедрить систему оплаты труда за результат. В итоге слушатели получат информацию по технике проведения болезненных изменений, связанных с заработной платой, смогут избежать типовых ошибок, совершаемых реформаторами в период перемен.


11-12 декабря 2019 г. - Москва

Оценка и аттестация персонала в свете применения профессиональных стандартов

Семинар

Изменения в трудовом законодательстве с 2015 года, в первую очередь, связаны с внедрением профессиональных стандартов. Невыполнение обязательных условий влечёт за собой административную ответственность, поэтому не только специалист, работающий с кадрами, должен быть в курсе настоящих и грядущих изменений, но и Генеральный директор. Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов» установило срок их обязательного применения с 01 января 2020 года.


30-31 октября 2019 г. - Москва

Как сформировать и внедрить систему оплаты труда за результат

Семинар

На семинаре будет рассмотрено, как использовать на практике принципы зарплатных решений, как сформировать и внедрить систему оплаты труда за результат. В итоге слушатели получат информацию по технике проведения болезненных изменений, связанных с заработной платой, смогут избежать типовых ошибок, совершаемых реформаторами в период перемен.


14-15 октября 2019 г. - Москва

Оценка и аттестация персонала в свете применения профессиональных стандартов

Семинар

Применение методик и технологий, представленных на семинаре, позволит уточнить и упорядочить систему применения профессиональных стандартов, освоить приемы формирования перечня профессиональных квалификаций из содержательной части профессионального стандарта при поведении аттестации, успешно внедрить полученные знания и практические решения в практику управления персоналом организации. Каждый участник получит большой объем методических материалов, содержащих нормативно-правовую базу, и практический инструментарий. Участники семинара могут получить Удостоверение о повышении квалификации по программе «Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации» от АНО ДПО «Институт развития новых образовательных технологий».


14-15 октября 2019 г. - Москва

Как успешно подготовиться к проверке ГИТ

Семинар

Как определить, на какой правовой акт опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки ГИТ. Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах. Как правильно себя вести при проверках ГИТ, и какие действия необходимо предпринять, а какие нет. Чего опасается трудовой инспектор – его слабые места. ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ? Семинар раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, особенности проведения проверок контролирующими органами кадровой службы предприятия, как плановых, так и по жалобам работников. Знания, полученные на семинаре, позволят Вам всесторонне защищать интересы работодателя, а главное, заранее получить не только теоретический опыт, но и отработать определенные навыки.


25-26 июня 2019 г. - Санкт-Петербург

Очевидные проблемы и неочевидные решения в практике применения профессиональных стандартов

Семинар

01.07.2016 г. в ТК РФ ст.195 были введены в действие профессиональные стандарты как характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Некоторым из кадровиков придется отчитаться о проделанной работе уже 1 января 2020 года. Мы предлагаем подробно разобрать все возможные варианты действий при применении профессиональных стандартов, чтобы каждый из участников семинара смог разработать собственный индивидуальный подход применения профессиональных стандартов в организации и понять, какой минимальный (необходимый и достаточный) объем действий требуется осуществить и задокументировать. Участники семинара могут получить Свидетельство о повышении квалификации установленного образца по программе «Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации» от АНО ДПО «Институт развития новых образовательных технологий».