Семинары


28 февраля 2024 г.

Работа с персональными данными: новые требования законодательства, ответственность за несоблюдение, претензии Роскомнадзора

Онлайн семинар (Регистрация)

Все кадровые работники, а также другие должностные лица профессионально связаны с обработкой персональных данных. Законодательство о персональных данных предъявляет к данным процедурам очень жесткие требования, которые на практике необходимо организовать в соответствии с установленными новыми требованиями. Предлагаемая программа разработана для практикующих специалистов по работе с персоналом, юристов и ставит перед собой задачу разъяснить все практические вопросы по организации работы с персональными данными. На семинаре будут предоставлены практические рекомендации при решении конкретных вопросов обработки персональных данных и прохождения проверки по персональным данным с учетом новых требований Роскомнадзора. Можно ли использовать фото работника на пропуске, на сайте, в телефонном справочнике компании? Можно ли хранить в личном деле копии документов работников? Что такое распространение персональных данных? Какие документы нельзя требовать от работника? Можно ли требовать предоставление ИНН от работника? Как быть с информацией о супругах работников? Что делать с данными в 1С, SAP и иных информационных системах работодателя после увольнения работника? Ответы на эти, а также другие важные вопросы участник получат на семинаре.


15 марта 2024 г.

Пошаговый алгоритм работы с рекламациями на предприятии

Онлайн семинар (Регистрация)

Управление рекламационной деятельностью является очень важным аспектом работы для любой компании. Рекламации являются инструментом, получения обратной связи об уровне предоставляемых услуг и товаров, оценки качества работы поставщиков компании, а также для выявления потребностей клиента Данная информация важна для каждой организации, которая заботится о своем имидже и стремится к развитию. При правильном анализе, рекламации дают бесценную информацию о том, какие процессы необходимо улучшать и каким аспектам работы важно уделять больше внимания. Грамотный анализ причин возникновения рекламаций и мероприятия по их устранению помогают решить существенные проблемы, которые мешают развитию компании и повышению уровня сервиса. На семинаре рассматриваем пошаговый алгоритм работы с рекламациями, документирование на каждом этапе, а также механизм мониторинга и измерения удовлетворенностью клиентов.


20 марта 2024 г.

Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков производственного персонала в 2024 году

Онлайн семинар (Регистрация)

Производство – это непрерывность, это работа в ночь и в праздники, вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени. Как грамотно выстроить работу, чтобы снизить оплату «сверхурочки», какие подводные камни ожидают работодателя при работе в праздничные дни, в зависимости от выбранной системы оплаты труда? Какой максимальной продолжительности может быть рабочий день. С кем необходимо согласовать смену продолжительностью более 8 часов. Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре. В ходе семинара слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2024 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха. Посетив мероприятие, участники смогут подобрать оптимальный режим труда, а также систему оплаты труда для производственного персонала, узнают новые возможности работодателя при установлении дистанционного труда.


22 марта 2024 г.

Экономическая безопасность предприятия. Организация безопасной договорной работы

Онлайн семинар (Регистрация)

В договорной работе участвуют все организации, независимо от форм собственности, уставных целей и количества работающих сотрудников. Некоторые организации работают только по Гражданскому кодексу, некоторые еще и по отдельным законам, например, 44-ФЗ или 223-ФЗ. Договорную работу можно пустить на самотек и удивляться возросшей дебиторской задолженности, претензиями со стороны налоговой, откатной системе сделок в вашей организации и низким качеством поставляемых товаров и услуг. А можно организовать договорную работу с позиции риск-менеджмента. Рисков во взаимоотношениях с контрагентами может быть много, все они связаны, как правило, с рисками, исходящими от контрагента и рисками, связанными с условиями договора. Есть много особенностей организации безопасной договорной работы в условиях антикризисного управления. В том числе в современное время кризиса и пандемии. Также существуют специфические риски в зависимости от типа договора (продажа, оказание услуг, закупка, ремонт, строительство и т.д.). С чего начинается безопасная договорная работа? С изучения законодательства и правового поля, в котором работает сама организация. Далее - выбор контрагента, оценка его надежности, обсуждение условий сделки. Затем следует текущая работа по выполнению условий договора. И все. На этом она должна закончиться. Но в реальной жизни есть претензионно-исковая работа, суды, поиск должника, взаимоотношения с судебными приставами и иные мероприятия. Это тоже будет обсуждаться на семинаре.


29 марта 2024 г.

Целевое управление компанией на основе KPI. Как построить организацию, заточенную на результат

Онлайн семинар (Регистрация)

Управление по целям из рецепта от всех проблем может легко превратиться в головную боль и страшный сон любого руководителя, если не владеть профессиональной технологией разработки и применения системы KPI в организации. Это очень острое и сложное «оружие» и пользоваться им надо умеючи и осторожно. Только тогда вы получите полезный эффект и увидите «квантовый скачок» в эффективности ваших сотрудников и компании в целом. Если ваши сотрудники добросовестно выполняют все ваши поручения, должностные инструкции и регламенты, а требуемого результата и высокой эффективности работы как не было, так и нет, то, возможно, они просто не знают, что на самом деле от них требуется и не понимают, за какие результаты они отвечают и за что именно получают заработную плату и премии. Как следствие, в компании преобладает принцип «трех Р»: работа ради работы. Чтобы переломить сложившуюся практику (с помощью инструкций и регламентов) и перейти к управлению на основе определения целей предприятия, служебных функций сотрудников (не путать функции с обязанностями!) и разработки понятных и измеримых (количественно или качественно) показателей, Вам просто необходимо посетить наш семинар, направленный на интенсивное изучение и практическое освоение современной технологии целевого управления.


3-4 апреля 2024 г.

Организация и планирование производственных процессов

Онлайн семинар (Регистрация)

На семинаре будут проработаны принципы формирования плана производства, его декомпозиции на подразделения-исполнителей, формирования производственных заданий, а также рассмотрены вопросы технологической проработки новых изделий, расчета текущей и плановой загруженности производственных подразделений. Отдельный раздел семинара будет посвящен планированию производственных процессов: разработке систем планирования в Microsoft Excel и LibreOffice, а также внедрению систем планирования (в т. ч. систем управления производством) в производство. Будут продемонстрированы возможности авторской методики создания планировочных таблиц. В рамках семинара будут рассмотрены инструменты повышения эффективности производственных процессов: повышение уровня выхода годных, установление причин возникновения дефектов. Принципы и методы анализа производственной деятельности будут продемонстрированы на реальных примерах. Также будут рассмотрены инструменты «бережливого производства» и особенности и принципы их внедрения, на основе реальных результатов внедрения будет разобран эффект от их внедрения.


8-9 апреля 2024 г. - Москва

Современные практики управления процессами технического обслуживания и ремонтов (ТОиР)

Семинар-практикум (Регистрация)

Программа обучения построена на опыте российских и зарубежных компаний в области управления производственными активами. В процессе обучения вы познакомитесь с передовыми технологиями и методами управления техническим обслуживанием и ремонтами. Познакомитесь с требованиями стандарта серии ISO 55000:2014 «Управление активами» и методологией управления ТОиР - Enterprise Asset Management (EAM). Рассмотрите обслуживание ориентированной на надежность (RCM-стратегии ТОиР). Также рассмотрите решения, направленные на повышение надежности оборудования и эффективности производства, на оптимизацию затрат в процессах эксплуатации и ремонта, на повышение эффективности труда ремонтного и эксплуатационного персонала. Особое внимание будет уделено примерам планирования, бюжетирования, организации и контроля ТОиР на базе системы 1С: ТОиР.


11-12 апреля 2024 г.

Практические инструменты оценки и аттестации персонала на производстве

Онлайн семинар (Регистрация)

  • На семинаре ответим на вопрос: как правильно оформить документы об аттестации и протоколы, чтобы избежать трудовых споров?
  • Как совместить требования к профессиональной квалификации работника с жизненной необходимостью для предприятия? Нужно ли нам в 2024 году проводить аттестацию персонала?
  • Что, как и когда оценивать – предлагаем решения, обсуждаем цели и методы, оцениваем риски и возможности работодателя.
  • Как правильно распределить ответственность директора по персоналу и руководителей цехов и отделов при проведении оценки и аттестации?
  • Как работодателю соблюсти Закон при проведении аттестации, сохранив при этом наиболее значимых работников, формально не соответствующих профстандарту – даем советы, лимитируем ожидания работодателей и работников.
  • Аргументируем ответы и объясняем на семинаре как, для каких категорий персонала и с какой целью производить оценку, как часто проводить аттестацию.


15-16 апреля 2024 г.

Управление бизнес-процессами. Моделирование, регламентация и оптимизация бизнес-процессов

Онлайн семинар (Регистрация)

Программа семинара построена на основании новейшего опыта автора по совершенствованию системы операционного управления в ряде компаний России и СНГ. Используются динамичные формы обучения: проблемные дискуссии, деловые ситуации, игровое проектирование, решение кейсов и тестов, разработка мини-проектов и документов, практические занятия в компьютерном классе, видеоматериалы и т.д.


22-24 апреля 2024 г.

Планирование численности персонала и нормирование труда: практические рекомендации по разработке и использованию

Онлайн семинар (Регистрация)

Грамотное планирование численности – залог финансовой эффективности организации. Особые трудности, как правило, возникают при расчете численности так называемых «белых воротничков» - офисных работников, труд которых не всегда поддается нормированию. Однако именно эта категория работников зачастую имеет большие потери рабочего времени, в которых кроются резервы для оптимизации. Каким образом и на основе каких инструментов можно рассчитать плановую численность специалистов и служащих, вы узнаете на нашем семинаре.


15-16 мая 2024 г.

Ключевые инструменты управления и снижения издержек производственных процессов

Онлайн семинар (Регистрация)

На семинаре будут проработаны принципы формирования плана производства, его декомпозиции на подразделения-исполнителей, формирования производственных заданий, а также рассмотрены вопросы технологической проработки новых изделий, расчета текущей и плановой загруженности производственных подразделений. Часть семинара посвящена правилам составления технологической документации на изготавливаемую продукцию и роли технологической документации в организации производственного процесса. Будет дан обзор требований единой системы технологической документации. В рамках семинара будут рассмотрены инструменты повышения эффективности производственных процессов: повышение уровня выхода годных, установление причин возникновения дефектов. Принципы и методы анализа производственной деятельности будут продемонстрированы на реальных примерах. Также в рамках семинара будут рассмотрены инструменты «бережливого производства» и особенности и принципы их внедрения, на основе реальных результатов внедрения будет разобран эффект от их внедрения.


17 мая 2024 г.

Труд водителей в 2024 году: новые нормы, правовое регулирование, контроль

Онлайн семинар (Регистрация)

Режим труда и отдыха водителей автомобилей был существенно изменен Приказом Минтранса России № 424. Новые правила будут применяться до конца 2026 года. Водители – особая категория работников. К ним предъявляются требования, и как к участникам дорожного движения, и как к работникам. Водители строительных машин, дальнобойщики знают о своей востребованности и не стремятся выполнять требования законодательства и работодателя. При этом у трудовой инспекции – водители – излюбленная категория проверяемых работников. Ни одна проверка не обходится без вопроса: «А водители у вас есть?». Практика последних лет показывает, что максимальное количество штрафов именно по этим работникам. В 2023 году произошло множество изменений в части регулирования трудовых отношений с водителями: новый порядок приема на работу водителей, справки об отсутствии судимости и уголовного преследования; новый порядок оформления и проведения медицинских осмотров водителей; новые требования к оформлению путевых листов с 1 марта и 1 сентября 2023, применение электронных путевых листов. На семинаре слушатели получат практические рекомендации по режиму труда и отдыха для водителей, особенностям оформления трудовых договоров и мероприятий по охране труда, смогут разобраться требованиях к квалификации водителей.


21-22 мая 2024 г.

Как внедрить на предприятии систему оплаты труда за результат: практические рекомендации

Онлайн семинар (Регистрация)

Особенность семинара: 40% теории 60% практики. Основной акцент делается на решение участниками реальных  задач из практики российских компаний. Задача семинара-практикума: дать ответы на десятки горящих вопросов об эффективном управлении с помощью зарплаты и системное представление о том, как строить систему оплаты труда, чтобы оплата вознаграждала именно реальный вклад сотрудников.

На семинаре разберем

  • Чем опасна для компании повременно-премиальная система оплаты труда, и в чем налоговые риски для предприятия при обосновании премий? Почему нельзя платить продавцам процент от оборота или от прибыли?
  • Покажем на примерах, как разработать эффективную систему вознаграждения по сбалансированным показателям KPI, как выстроить систему вознаграждения на основе МВО (управление по целям).
  • Как правильно оценивать труд кадровиков, ИТ-специалистов, маркетологов, экономистов и прочих административных сотрудников?


24 мая 2024 г.

Политика кадровой безопасности. Проведение внутренних проверок и финансовых расследований (форензик)

Онлайн семинар (Регистрация)

На сегодняшний день собственники компаний, специалисты, отвечающие за безопасность бизнеса, признают, что кадровая безопасность - это непременная и основная составная часть любой системы, которую организация формирует для своей защиты. На семинаре будут рассмотрены вопросы кадровой безопасности компании, а так же внутренних проверок и расследований.


25 июня 2024 г.

Правовые основы вахтового метода работы

Онлайн семинар (Регистрация)

На семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при установлении вахтового метода работы. Будет рассмотрена современная судебная практика по вахтовой работе. Также, будет представлена судебная практика по вопросам режимов труда и предоставления гарантий.


27-28 июня 2024 г.

Клиентоориентированность на промышленном предприятии: современные практики

Онлайн семинар (Регистрация)

Для того чтобы быть конкурентоспособным, современное промышленное предприятие должно быть по-настоящему Клиентоориентированным. С учетом особенностей текущего момента и ограничений промышленного сектора, это становится нетривиальной задачей. К сожалению, большинство традиционных программ обучения ограничиваются декларацией того, что «надо любить своих Клиентов», а детальный анализ работающих инструментов остается за рамками изучения. Предлагаемый курс призван восполнить этот пробел. Задача формирования Клиентоориентированной организации становится выполнимой, если знать существующие современные практики и примеры, применяемые успешными российскими и зарубежными предприятиями, на основе которых можно выстроить свою стратегию Клиентоориентированности. Этому и призван помочь предлагаемый Вашему вниманию семинар.


26 августа 2024 г.

Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков производственного персонала в 2024 году

Онлайн семинар (Регистрация)

Производство – это непрерывность, это работа в ночь и в праздники, вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени. Как грамотно выстроить работу, чтобы снизить оплату «сверхурочки», какие подводные камни ожидают работодателя при работе в праздничные дни, в зависимости от выбранной системы оплаты труда? Какой максимальной продолжительности может быть рабочий день. С кем необходимо согласовать смену продолжительностью более 8 часов. Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре. В ходе семинара слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2024 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха. Посетив мероприятие, участники смогут подобрать оптимальный режим труда, а также систему оплаты труда для производственного персонала, узнают новые возможности работодателя при установлении дистанционного труда.


26-27 сентября 2024 г.

Практические инструменты оценки и аттестации персонала на производстве

Онлайн семинар (Регистрация)

  • На семинаре ответим на вопрос: как правильно оформить документы об аттестации и протоколы, чтобы избежать трудовых споров?
  • Как совместить требования к профессиональной квалификации работника с жизненной необходимостью для предприятия? Нужно ли нам в 2024 году проводить аттестацию персонала?
  • Что, как и когда оценивать – предлагаем решения, обсуждаем цели и методы, оцениваем риски и возможности работодателя.
  • Как правильно распределить ответственность директора по персоналу и руководителей цехов и отделов при проведении оценки и аттестации?
  • Как работодателю соблюсти Закон при проведении аттестации, сохранив при этом наиболее значимых работников, формально не соответствующих профстандарту – даем советы, лимитируем ожидания работодателей и работников.
  • Аргументируем ответы и объясняем на семинаре как, для каких категорий персонала и с какой целью производить оценку, как часто проводить аттестацию.


30 сентября-1 октября 2024 г. - Москва

Современные практики управления процессами технического обслуживания и ремонтов (ТОиР)

Семинар-практикум (Регистрация)

Программа обучения построена на опыте российских и зарубежных компаний в области управления производственными активами. В процессе обучения вы познакомитесь с передовыми технологиями и методами управления техническим обслуживанием и ремонтами. Познакомитесь с требованиями стандарта серии ISO 55000:2014 «Управление активами» и методологией управления ТОиР - Enterprise Asset Management (EAM). Рассмотрите обслуживание ориентированной на надежность (RCM-стратегии ТОиР). Также рассмотрите решения, направленные на повышение надежности оборудования и эффективности производства, на оптимизацию затрат в процессах эксплуатации и ремонта, на повышение эффективности труда ремонтного и эксплуатационного персонала. Особое внимание будет уделено примерам планирования, бюжетирования, организации и контроля ТОиР на базе системы 1С: ТОиР.


16-17 октября 2024 г.

Организация и планирование производственных процессов

Онлайн семинар (Регистрация)

На семинаре будут проработаны принципы формирования плана производства, его декомпозиции на подразделения-исполнителей, формирования производственных заданий, а также рассмотрены вопросы технологической проработки новых изделий, расчета текущей и плановой загруженности производственных подразделений. Отдельный раздел семинара будет посвящен планированию производственных процессов: разработке систем планирования в Microsoft Excel и LibreOffice, а также внедрению систем планирования (в т. ч. систем управления производством) в производство. Будут продемонстрированы возможности авторской методики создания планировочных таблиц. В рамках семинара будут рассмотрены инструменты повышения эффективности производственных процессов: повышение уровня выхода годных, установление причин возникновения дефектов. Принципы и методы анализа производственной деятельности будут продемонстрированы на реальных примерах. Также будут рассмотрены инструменты «бережливого производства» и особенности и принципы их внедрения, на основе реальных результатов внедрения будет разобран эффект от их внедрения.


18 октября 2024 г.

Экономическая безопасность предприятия. Организация безопасной договорной работы

Онлайн семинар (Регистрация)

В договорной работе участвуют все организации, независимо от форм собственности, уставных целей и количества работающих сотрудников. Некоторые организации работают только по Гражданскому кодексу, некоторые еще и по отдельным законам, например, 44-ФЗ или 223-ФЗ. Договорную работу можно пустить на самотек и удивляться возросшей дебиторской задолженности, претензиями со стороны налоговой, откатной системе сделок в вашей организации и низким качеством поставляемых товаров и услуг. А можно организовать договорную работу с позиции риск-менеджмента. Рисков во взаимоотношениях с контрагентами может быть много, все они связаны, как правило, с рисками, исходящими от контрагента и рисками, связанными с условиями договора. Есть много особенностей организации безопасной договорной работы в условиях антикризисного управления. В том числе в современное время кризиса и пандемии. Также существуют специфические риски в зависимости от типа договора (продажа, оказание услуг, закупка, ремонт, строительство и т.д.). С чего начинается безопасная договорная работа? С изучения законодательства и правового поля, в котором работает сама организация. Далее - выбор контрагента, оценка его надежности, обсуждение условий сделки. Затем следует текущая работа по выполнению условий договора. И все. На этом она должна закончиться. Но в реальной жизни есть претензионно-исковая работа, суды, поиск должника, взаимоотношения с судебными приставами и иные мероприятия. Это тоже будет обсуждаться на семинаре.


23-24 октября 2024 г.

Управление бизнес-процессами. Моделирование, регламентация и оптимизация бизнес-процессов

Онлайн семинар (Регистрация)

Программа семинара построена на основании новейшего опыта автора по совершенствованию системы операционного управления в ряде компаний России и СНГ. Используются динамичные формы обучения: проблемные дискуссии, деловые ситуации, игровое проектирование, решение кейсов и тестов, разработка мини-проектов и документов, практические занятия в компьютерном классе, видеоматериалы и т.д.


11 ноября 2024 г.

Работа с персональными данными: новые требования законодательства, ответственность за несоблюдение, претензии Роскомнадзора

Онлайн семинар (Регистрация)

Все кадровые работники, а также другие должностные лица профессионально связаны с обработкой персональных данных. Законодательство о персональных данных предъявляет к данным процедурам очень жесткие требования, которые на практике необходимо организовать в соответствии с установленными новыми требованиями. Предлагаемая программа разработана для практикующих специалистов по работе с персоналом, юристов и ставит перед собой задачу разъяснить все практические вопросы по организации работы с персональными данными. На семинаре будут предоставлены практические рекомендации при решении конкретных вопросов обработки персональных данных и прохождения проверки по персональным данным с учетом новых требований Роскомнадзора. Можно ли использовать фото работника на пропуске, на сайте, в телефонном справочнике компании? Можно ли хранить в личном деле копии документов работников? Что такое распространение персональных данных? Какие документы нельзя требовать от работника? Можно ли требовать предоставление ИНН от работника? Как быть с информацией о супругах работников? Что делать с данными в 1С, SAP и иных информационных системах работодателя после увольнения работника? Ответы на эти, а также другие важные вопросы участник получат на семинаре.


13-14 ноября 2024 г.

Ключевые инструменты управления и снижения издержек производственных процессов

Онлайн семинар (Регистрация)

На семинаре будут проработаны принципы формирования плана производства, его декомпозиции на подразделения-исполнителей, формирования производственных заданий, а также рассмотрены вопросы технологической проработки новых изделий, расчета текущей и плановой загруженности производственных подразделений. Часть семинара посвящена правилам составления технологической документации на изготавливаемую продукцию и роли технологической документации в организации производственного процесса. Будет дан обзор требований единой системы технологической документации. В рамках семинара будут рассмотрены инструменты повышения эффективности производственных процессов: повышение уровня выхода годных, установление причин возникновения дефектов. Принципы и методы анализа производственной деятельности будут продемонстрированы на реальных примерах. Также в рамках семинара будут рассмотрены инструменты «бережливого производства» и особенности и принципы их внедрения, на основе реальных результатов внедрения будет разобран эффект от их внедрения.


21-22 ноября 2024 г.

Как внедрить на предприятии систему оплаты труда за результат: практические рекомендации

Онлайн семинар (Регистрация)

Особенность семинара: 40% теории 60% практики. Основной акцент делается на решение участниками реальных  задач из практики российских компаний. Задача семинара-практикума: дать ответы на десятки горящих вопросов об эффективном управлении с помощью зарплаты и системное представление о том, как строить систему оплаты труда, чтобы оплата вознаграждала именно реальный вклад сотрудников.

На семинаре разберем

  • Чем опасна для компании повременно-премиальная система оплаты труда, и в чем налоговые риски для предприятия при обосновании премий? Почему нельзя платить продавцам процент от оборота или от прибыли?
  • Покажем на примерах, как разработать эффективную систему вознаграждения по сбалансированным показателям KPI, как выстроить систему вознаграждения на основе МВО (управление по целям).
  • Как правильно оценивать труд кадровиков, ИТ-специалистов, маркетологов, экономистов и прочих административных сотрудников?


28-29 ноября 2024 г.

Клиентоориентированность на промышленном предприятии: современные практики

Онлайн семинар (Регистрация)

Для того чтобы быть конкурентоспособным, современное промышленное предприятие должно быть по-настоящему Клиентоориентированным. С учетом особенностей текущего момента и ограничений промышленного сектора, это становится нетривиальной задачей. К сожалению, большинство традиционных программ обучения ограничиваются декларацией того, что «надо любить своих Клиентов», а детальный анализ работающих инструментов остается за рамками изучения. Предлагаемый курс призван восполнить этот пробел. Задача формирования Клиентоориентированной организации становится выполнимой, если знать существующие современные практики и примеры, применяемые успешными российскими и зарубежными предприятиями, на основе которых можно выстроить свою стратегию Клиентоориентированности. Этому и призван помочь предлагаемый Вашему вниманию семинар.


19 декабря 2024 г.

Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков производственного персонала в 2024 году

Онлайн семинар (Регистрация)

Производство – это непрерывность, это работа в ночь и в праздники, вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени. Как грамотно выстроить работу, чтобы снизить оплату «сверхурочки», какие подводные камни ожидают работодателя при работе в праздничные дни, в зависимости от выбранной системы оплаты труда? Какой максимальной продолжительности может быть рабочий день. С кем необходимо согласовать смену продолжительностью более 8 часов. Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре. В ходе семинара слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2024 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха. Посетив мероприятие, участники смогут подобрать оптимальный режим труда, а также систему оплаты труда для производственного персонала, узнают новые возможности работодателя при установлении дистанционного труда.


Проведенные

Практические инструменты оценки и аттестации персонала на производстве

  • На семинаре ответим на вопрос: как правильно оформить документы об аттестации и протоколы,…

19-20 декабря 2023 г.

Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков производственного персонала в 2023 году

Производство – это непрерывность, это работа в ночь и в праздники, вредные условия труда и суммированный…

15 декабря 2023 г.

Оптимизация маркетинга и продаж в условиях кризиса. Стратегические решения

Можно ли повысить эффективность продаж в период кризиса? Продажи в компании фактически являются ключевой…

13 декабря 2023 г.

Политика кадровой безопасности. Проведение внутренних проверок и финансовых расследований (форензик)

На сегодняшний день собственники компаний, специалисты, отвечающие за безопасность бизнеса, признают,…

8 декабря 2023 г.

Планирование численности персонала и нормирование труда: практические рекомендации по разработке и использованию

Грамотное планирование численности – залог финансовой эффективности организации. Особые трудности, как…

27-29 ноября 2023 г.

Адрес:

125252, г. Москва,
Ходынский б-р, дом № 2, этаж 3, помещение Ж-29

Для корреспонденции:

121248, г. Москва,
Кутузовский проспект, д.9, корп. 1, оф. 99