Основная задача семинара - подробно разобрать все возможные варианты оценки и аттестации при применении профессиональных стандартов, чтобы каждый из участников семинара смог разработать собственный индивидуальный подход применения профстандартов в организации и понять, какой минимальный (необходимый и достаточный) объем действий требуется осуществить и задокументировать, чтобы избежать рисков при проверках ГИТ.
Рано или поздно каждый управленец упирается в низкую эффективность возглавляемой (или даже лично созданной) им производственной системы. Продукция выпускается и предлагается рынку, но качество ее нестабильно, ключевые процессы производства и сборки неустойчивы, учет не налажен, планирование не регулярно. Предприятие теряет темп развития и прибыль. Современные западные управленческие методики и проверенные отечественными практиками приемы преобразований помогут тем из слушателей, кто захочет лично и глубоко разобраться в технократическом подходе, предлагаемом автором данного курса.
На семинаре будут рассмотрены правовые аспекты подготовки компании к прохождению проверки ГИТ, способы защиты прав работодателя и возможности снижения рисков привлечения к ответственности организаций и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. В итоге слушатели получат информацию о том, как решать сложные вопросы при спорах с контролирующими органами.
Вы узнаете технологию самостоятельной проверки кадровой документации. Разберетесь в тонкостях суммированного учета рабочего времени. Поймете особенности взаимодействия с государственными службами, организациями и органами, имеющими право проводить инспекционный контроль кадрового учета и документирования. Научитесь выявлять проблемные места в кадровом документировании и учете рабочего времени, определять круг ответственных лиц, планировать мероприятия снижения рисков работодателя при документировании трудовых отношений и взаимодействии с ГИТ.
На семинаре будет рассмотрено, как использовать на практике принципы зарплатных решений, как сформировать и внедрить систему оплаты труда за результат. В итоге слушатели получат информацию по технике проведения болезненных изменений, связанных с заработной платой, смогут избежать типовых ошибок, совершаемых реформаторами в период перемен.
Изменения в трудовом законодательстве с 2015 года, в первую очередь, связаны с внедрением профессиональных стандартов. Невыполнение обязательных условий влечёт за собой административную ответственность, поэтому не только специалист, работающий с кадрами, должен быть в курсе настоящих и грядущих изменений, но и Генеральный директор. Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов» установило срок их обязательного применения с 01 января 2020 года.
На семинаре будет рассмотрено, как использовать на практике принципы зарплатных решений, как сформировать и внедрить систему оплаты труда за результат. В итоге слушатели получат информацию по технике проведения болезненных изменений, связанных с заработной платой, смогут избежать типовых ошибок, совершаемых реформаторами в период перемен.
Применение методик и технологий, представленных на семинаре, позволит уточнить и упорядочить систему применения профессиональных стандартов, освоить приемы формирования перечня профессиональных квалификаций из содержательной части профессионального стандарта при поведении аттестации, успешно внедрить полученные знания и практические решения в практику управления персоналом организации. Каждый участник получит большой объем методических материалов, содержащих нормативно-правовую базу, и практический инструментарий. Участники семинара могут получить Удостоверение о повышении квалификации по программе «Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации» от АНО ДПО «Институт развития новых образовательных технологий».
Как определить, на какой правовой акт опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки ГИТ. Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах. Как правильно себя вести при проверках ГИТ, и какие действия необходимо предпринять, а какие нет. Чего опасается трудовой инспектор – его слабые места. ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ? Семинар раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, особенности проведения проверок контролирующими органами кадровой службы предприятия, как плановых, так и по жалобам работников. Знания, полученные на семинаре, позволят Вам всесторонне защищать интересы работодателя, а главное, заранее получить не только теоретический опыт, но и отработать определенные навыки.
01.07.2016 г. в ТК РФ ст.195 были введены в действие профессиональные стандарты как характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Некоторым из кадровиков придется отчитаться о проделанной работе уже 1 января 2020 года. Мы предлагаем подробно разобрать все возможные варианты действий при применении профессиональных стандартов, чтобы каждый из участников семинара смог разработать собственный индивидуальный подход применения профессиональных стандартов в организации и понять, какой минимальный (необходимый и достаточный) объем действий требуется осуществить и задокументировать. Участники семинара могут получить Свидетельство о повышении квалификации установленного образца по программе «Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации» от АНО ДПО «Институт развития новых образовательных технологий».
