Как избежать рисков трудовых споров: сложные вопросы применения трудового законодательства в 2023 году

14 февраля 2023 г.
Онлайн семинар

Почему важно посетить это мероприятие (что в результате получат участники)

При оформлении трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели обращаются в суд, если им отказывают в приеме на работу, бывшие госслужащие скрывают факты работы в госструктурах, работник не проходят испытание и отказываются увольняться. Расторжение трудового договора на первом месте в исках работников при обращении в суд. Несоблюдение всех прописанных в законодательстве шагов чревато восстановлением на работе с выплатой заработной платы за вынужденный прогул.
Как действовать работодателю чтобы снизить риски – вы узнаете на семинаре.

Дата проведения:  14 февраля 2023 года.
Продолжительность: с 10:00 до 17:00 (по мск. вр.).
Семинар будет проходить на российской платформе.

Целевая аудитория: директора предприятий,  руководители юридических и кадровых служб, директора по персоналу, специалисты отделов кадров, подразделений по управлению персоналом, юристы.

Программа семинара

Прием на работу

  • Квалификационные требования к соискателям:
    • какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
    • как отказать в приеме на работу?
    • Какие документы подтверждают квалификацию?
  • Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
  • Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Как действовать при сокрытии работником госслужбы, чтобы не получить наказание.
  • ЕФС-1 порядок и сроки подачи.
  • Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
  • Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу: имущественная дискриминация, дискриминация по возрасту.
  • Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
  • Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда

Приостановление трудового договора

  • Основания и порядок приостановления трудового договора
    • Документы-основания. Какой контракт не может служить основанием для приостановления?
    • Кто из супругов военнослужащих не получает льготы и преимущественные права.
    • Какой отпуск работник зарабатывает при мобилизации
    • Как уволить работника, работающего по срочному договору, если он мобилизован?
  • Основания и порядок изменения трудового договора
    • Изменения по соглашению сторон
    • Изменения по инициативе работодателя
    • Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.
  • Перевод на другую должность

Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора

  • Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы
  • Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу
  • Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны)
  • Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем
  • Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников
  • Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления
  • Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.)
  • Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работу

Автор и ведущий семинара: СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА ШНАЙДЕР - руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Стоимость участия в онлайн-семинаре: 17 500 руб. (при условии 100% предоплаты), 19 500 руб. (при оплате по факту). НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения по ст. 346.11 НК РФ.

В стоимость входит: участие в семинаре, материалы семинара в электронном виде.

Участники семинара получат Сертификат об обучении по программе дополнительного образования (Лицензия  ООО «А-Содружество» № 040937
от 28 августа 2020 г. Департамента образования и науки г. Москвы).

Заявки на участие в семинаре высылать по адресу: seminar@a-community.ru



Адрес:

125252, г. Москва,
Ходынский б-р, дом № 2, этаж 3, помещение Ж-29

Для корреспонденции:

121248, г. Москва,
Кутузовский проспект, д.9, корп. 1, оф. 99