Анализ сложных вопросов и практические рекомендации по суммированному учету рабочего времени производственного персонала в 2022 году

Дата проведения: 26 мая 2022 года.

Продолжительность: с 10:00 до 17:00 (по мск. вр.)

Семинар будет проходить на платформе ZOOM.

Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом, работники, осуществляющие расчет заработной платы, учет рабочего времени, руководители производственных подразделений, планирующих оптимизировать режим труда подчиненных.

В ходе семинара слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2022 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха.
Посетив мероприятие, участники смогут подобрать оптимальный режим труда, а также систему оплаты труда для производственного персонала, узнают новые возможности работодателя при установлении дистанционного труда.

Программа

1. Понятие режима труда. Реперные точки в ПВТР.
2. Пятидневная рабочая неделя. Короткая пятница. Скользящие выходные.
3. Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ.
4. Установление учетного периода и ограничение его продолжительности.
5. Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени.

• Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
• Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
• Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
• Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы

6. Соблюдение норм законодательства о времени отдыха

• Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время
• Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ
• Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки

7. График работы и график сменности: общее и различия

• Многосменный режим работы
• Рабочий график со скользящими выходными
• Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться)
• Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
• Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
• Особенности перехода с одного типа графика работы на другой;

8. Учет требований законодательства о труде при составлении графика

• Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
• Допустимая продолжительность рабочего времени
• Чередование смен
• Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни;
• Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы;

9. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия
10. Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ

• Как применять окладную систему оплаты труда при суммированном учете
• Учет временных приостановок работы по вине работодателя
• Авансы при СУРВ. Удержания из заработной платы
• Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ

11. Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени

• Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата
• Правила оплаты сверхурочной работы
• Доплата за сверхурочную работу: сроки выплаты

12. Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика.

• Оклад при суммированном учете рабочего времени
• Часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени

13. Практическая часть:

• Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности;
• Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании;
• Расчет «скрытых» сверхурочных;
• Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
• Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».

14. Организация удаленной работы с учетом изменений 2022 года.

• Особенности содержания трудового договора, преимущества и недостатки удаленного труда
• Особенности подписания документов работниками, работающими удаленно: в каком случае обязательно использование УКЭП? Можно ли использовать неквалифицированную электронную подпись или простую электронную подпись?
• Оборудование рабочих мест.
• Программное и техническое обеспечение работников.
• Компенсации за использование оборудования.
• Облачное хранение данных.
• Режим труда и отдыха.
• Контроль и отчетность.

Ведущий семинара: Шнайдер Светлана Анатольевна - член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Стоимость участия в онлайн-семинаре: 15 500 руб. (при условии 100% предоплаты), 17 500 руб. (при постоплате).  НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения по ст. 346.11 НК РФ. В стоимость входит: участие в семинаре, материалы семинара в электронном виде. Участники семинара получат Сертификат об обучении по программе дополнительного образования (Лицензия  ООО «А-Содружество» № 040937 от 28 августа 2020 г. Департамента образования и науки г. Москвы).

Заявки на участие в семинаре высылать по адресу: seminar@a-community.ru