Дата проведения: 13-14 ноября 2025 года.
Продолжительность: с 10:00 до 17:00 (по мск. вр.)
Место проведения: г. Москва, ул. Марксистская, дом 34, корпус 7.
Для тех, кто не сможет принять участие очно возможно дистанционное обучение.
Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом, начальники отдела кадров, менеджеры по персоналу, бухгалтера, работники, осуществляющие расчет заработной платы, учет рабочего времени, руководители производственных подразделений, планирующих оптимизировать режим труда подчиненных, юристы по трудовому праву.
Программа
День 1.
Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ. Основные ошибки толкования.
- Режимы труда, при которых обязательно введение суммированного учета рабочего времени.
- Можно ли составить график с переработкой?
- Можно установить водителю учетный период — год?
- Нужно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники?
Установление учетного периода и ограничение его продолжительности.
- Учетный период вредников.
- Учетный период водителей.
Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная).
- Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
- Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
- Определение нормы рабочего времени за учетный период.
- Определение нормы увольняющегося работника.
- Определение нормы для новенького работника.
- Определение нормы женщин, работающих в сельской местности или РКС.
- Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
- Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.
- Норма рабочего времени подростков.
- Норма рабочего времени инвалидов.
Определение нормы численности работников.
- Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»?
- Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»?
- Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах.
- Расчет численности работников в зависимости от продолжительности производственного процесса, перерывов на отдых.
Соблюдение норм законодательства о времени отдыха.
- Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
- Можно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон?
- Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
- Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.
Режим работы и график работы: общее и различия.
- Порядок утверждения. Электронный или бумажный график?
- Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний.
- Многосменный режим работы.
- Рабочий график со скользящими выходными.
- Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться). Пример оформления.
- Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Примеры оформления.
- Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
- Особенности перехода с одного типа графика работы на другой.
- Выход на работу за отсутствующего работника.
- «Сутки трое».
- «Два через два».
- «День ночь отсыпной выходной».
- «График с подменным работником».
- «Трехсменный режим».
Учет требований законодательства о труде при составлении графика.
- Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
- Допустимая продолжительность рабочего времени.
- Чередование смен.
- Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
- Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.
День 2.
Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.
- Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете?
- Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки.
- Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе?
- Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда?
- Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда?
- Оплата простоя.
- Оплата недоработок.
- Оплата сверхурочной работы. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы. Новый порядок оплаты сверхурочной работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат с 01.09.2024.
- Оплаты работы в выходные и праздничные дни в пределах графика и сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни при увольнении по правилам применяемым с 01.03.2025 г.
- Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов.
- Заработная плата за первую половину месяца.
- Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.
Направление работников с СУРВ в командировку.
- Оформление табеля.
- Порядок предоставления гарантий.
- Режим труда в принимающей компании.
Особенности режима труда водителей.
- Что включается в рабочее время водителя?
- Максимальная продолжительность рабочего дня.
- Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
- Минимальная продолжительность ежедневного отдыха.
- Минимальная продолжительность еженедельного отдыха.
- Возможные графики работы водителей.
Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.
- Учетный период.
- Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
- Оплата междувахтового отдыха.
- Рекомендуемые режимы труда при вахтовом методе.
- Вахтовые циклы.
- Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.
Практическая часть:
- Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
- Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
- Расчет «скрытых» сверхурочных.
- Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
- Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
Стоимость участия: 49 600 руб.00 коп. (предоплата), 54 200 руб.00 коп. (на условиях постоплаты по гарантийному письму). НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения по ст. 145 НК РФ.
В стоимость входит: участие в семинаре, материалы семинара, Сертификат об обучении по программе дополнительного образования в объеме 16 часов (Лицензия ООО «А-Содружество» № 040937 от 28 августа 2020 г. Департамента образования и науки г. Москвы).
Заявки на участие в семинаре высылать по адресу: seminar@a-community.ru