Аудит кадрового документооборота

Нормы ведения кадрового учёта регламентируются Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексом, нормативными актами Минтруда и Госкомстата РФ. 

 Решаемые проблемы:  

• смена руководства организации без протокола передачи дел;
• замена работника, отвечающего за ведение кадро­вого делопроизводства, или его низкая компетентность;
• угроза проверки ГИТ или риск судебного разбирательства после увольнения «обиженного» работника;
• человеческий фактор. Работник, отвечающий за ведение кадро­вого делопроизводства, не заинтересован в выявлении нарушений в своей работе.

 Достигаемые цели: 

• выполнение требований трудового законодательства по оформлению необходимой кадровой документации;
• снижение рисков нарушения норм действующего законодательства и трудовых споров с работниками;
• предотвращение рисков внеплановых проверок ГИТ;
• работодатель страхуется от штрафов инспекции по труду и недобросовестных действий персонала /соискателей;
• оптимизация кадрового документооборота под задачи бизнеса;
• синхронизация кадрового,  управленческого и бухгалтерского учета  в связи со сменой организационно-правовой формы,  сменой собственника, слиянием или поглощением;
• восстановление кадровой документации с даты создания предприятия;
• синхронизация  бухгалтерского и кадрового делопроизводства в системе 1С;
• автоматизация графика отпусков.